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Bewerbercenter

„Was uns auszeichnet: Eine gesicherte Finanzierung und schnelles Handeln durch die eigentümergeführte Struktur.“
(Christoph Zock, Senior Projektentwickler)

„Die Chemie stimmt. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist großartig. Jeder bringt seine Fähigkeiten ein, um gemeinsam die besten Lösungen zu finden.“
(Michael Owens, Leiter IT)

„Ein schönes Gefühl, wenn man gefordert und gefördert wird! Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht beliebig verteilt, sondern sind wirklich maßgeschneidert.“
(Karolin Maucher, Referentin der Geschäftsleitung)

„Ich habe mich damals beworben, weil ich wieder zu einem Team gehören wollte, Teamarbeit fehlte mir in meinem vorherigen Job sehr. Das P+B Team hat mich vor über 9 Jahren sehr herzlich empfangen. Ich habe mich sehr schnell sehr wohl gefühlt und nach wenigen Wochen hatte ich das Gefühl, alle Kollegen schon Jahre zu kennen.“
(Andrea Schmidt, Assistentin Projektmanagement)

„Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist unglaublich. Bei der P+B Group wird der Teamgedanke wirklich gelebt.“
(Nicole Mensch, Sachbearbeiterin Personal)

„Ich arbeite gern bei der P+B Group, weil ich meinen Arbeitsalltag weitestgehend selbst gestalten kann und weil die Geschäftsleitung allen Mitarbeitern sehr wertschätzend und respektvoll begegnet.“
(Josefine Peltzer, Sachbearbeiterin Verwaltung)

„Bei der P+B Group ist der Umgang untereinander freundschaftlich, sachorientiert und unprätentiös. Die Zusammenarbeit ist hervorragend. Neben den herausragenden Projekten und meinen spannenden Aufgaben motiviert mich das in meiner täglichen Arbeit sehr.“
(Christoph Zock, Senior Projektentwickler)

„Als Quereinsteigerin hatte ich keinerlei Kenntnisse im Bauwesen. Durch die Bereitschaft der Kollegen, ihr Wissen zu teilen und durch ihre Unterstützung ist es mir sehr leichtgefallen, fehlendes Wissen anzueignen, dies auch über die Abteilungsgrenzen hinaus. Es macht Spaß, jeden Tag etwas Neues dazuzulernen und ich bin motiviert, auch komplizierte Aufgaben anzugehen, weil ich weiß, dass ich damit nicht allein bin.“
(Andrea Schmidt, Assistentin Projektmanagement)

„Mich motiviert besonders, dass ich gemeinsam mit der Geschäftsleitung innovative IT-Lösungen verwirklichen und somit zum Erfolg des Unternehmens beitragen kann.“
(Michael Owens, Leiter IT)

„Ich fühle mich von den Kollegen, den Abteilungsleitern/innen und der Geschäftsführung sehr geschätzt und mein Wunsch, wieder zu einem Team zu gehören, wurde definitiv erfüllt.“
(Andrea Schmidt, Assistentin Projektmanagement)

„Ich arbeite gern bei der P+B Group, weil mein Engagement gebraucht und geschätzt wird, weil der Umgang untereinander offen und ehrlich ist, weil ich viel Freiraum in meiner Arbeit genieße. Letzteres gibt mir die Möglichkeit, sowohl der Familie und dem Beruf gerecht zu werden. Meine Work-Life-Balance stimmt.“
(Michael Owens, Leiter IT)

„Berufliche Förderung wird bei uns großgeschrieben. Wir werden immer wieder ermutigt unseren Horizont durch individuelle Weiterbildungen zu erweitern und bei der Gestaltung unserer beruflichen Ziele werden wir unterstützt.“
(Nicole Mensch, Sachbearbeiterin Personal)

"Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung oder den Kollegen ist fair und partnerschaftlich, die gegenseitige Anerkennung ist immer spürbar."
(Elke Montalto, Assistentin der Geschäftsführung)

6 Schritte zur Zusammenarbeit

Schritt 1

Ihr Entschluss, mit uns zu bauen: Versand und Eingang Ihrer Bewerbung

Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen zu. Sobald Ihre Bewerbung unser Postfach erreicht hat, erhalten Sie eine automatisierte Eingangsbestätigung, sodass Sie sicher sein können, dass alles bei uns angekommen ist.

Unsere Bestandsaufnahme: Prüfung Ihrer Bewerbung

Wir prüfen Ihre Bewerbung intensiv. In der Regel melden wir uns innerhalb von 6 Arbeitstagen bei Ihnen, um Ihnen eine erste Rückmeldung zu geben oder gleich einen Termin für ein Kennenlernen zu vereinbaren.

Schritt 2
Schritt 3

Erste Planungen:  Das Kennenlernen

Nun folgen ein bis zwei Vorstellungsgespräche. Das erste Gespräch führen Sie mit der Leitung der Personalabteilung und dem Abteilungsleiter. In der Regel findet ein weiteres Gespräch mit dem Abteilungsleiter und der Geschäftsführung statt.

Die Formalitäten: Unser Angebot an Sie

Passen unsere Entwürfe zusammen? Dann unterbreiten wir Ihnen gerne ein Vertragsangebot.

Schritt 4
Schritt 5

Das Fundament: Unterzeichnung des Arbeitsvertrags

Mit Ihrer Unterschrift werden Sie zum festen Bestandteil der P+B Group und wir freuen uns, Sie bald bei uns willkommen zu heißen.

Ihr Einzug bei uns: Wir heißen Sie willkommen

An Ihrem ersten Arbeitstag haben wir alles vorbereitet: Ihr Arbeitsplatz ist eingerichtet, Ihre technische Ausstattung ist bereit und es erwartet Sie ein Mitarbeiter der Personalabteilung, der Sie durch das Unternehmen führt und anschließend in Ihre Abteilung begleitet. Dort treffen Sie auf hilfsbereite Kollegen, die für Ihr all Ihre Fragen ein offenes Ohr haben.

Schritt 6

FAQ

Wen sucht P+B Group?

Unsere Mitarbeiter arbeiten in den unterschiedlichsten Positionen vom Architekten bis zur studentischen Hilfskraft – vor allem aber sind es Menschen, die unsere Werte Engagement, Optimismus, Fairness und Kollegialität teilen. Sie auch? Dann suchen wir vielleicht genau Sie! Unsere offenen Stellen finden Sie hier.

Welche Ausbildung muss ich absolviert haben, um bei Ihnen zu arbeiten?

Die beruflichen Hintergründe unserer Mitarbeiter variieren je nach Position. Unsere Projektmanager haben beispielsweise ein technisches Studium abgeschlossen. Bei uns haben aber auch viele Quereinsteiger ihre berufliche Heimat gefunden.

Was unterscheidet Sie von bankenabhängigen Wettbewerbern?

Wir finanzieren unsere Bauprojekte mit einem hohen Anteil an Eigenkapital. So bieten wir Investoren Termin- und Budgettreue und große Verlässlichkeit. Für Sie bedeutet unsere Bankenunabhängigkeit einen sicheren Arbeitsplatz, selbstverständlich auch in Krisenzeiten.

Finden spezielle Auswahlverfahren statt?

In der Regel lernen wir uns in zwei Vorstellungsgesprächen kennen. Gemeinsam besprechen wir Ihren Werdegang und finden heraus, ob wir zueinander passen.

Sind die Arbeitsverträge bei Ihnen befristet?

Befristete Arbeitsverträge sind bei uns die absolute Ausnahme. Unsere Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen, Wissensaustausch und Zukunftsfähigkeit – das funktioniert nur mit einem festen Team.

Welche Weiterbildungsmaßnahmen bieten Sie an?

Es ist uns wichtig, dass Sie mit uns und für uns wachsen. Deshalb möchten wir Sie individuell fördern. Das kann eine Excel-Schulung, ein Führungskräfteseminar oder sogar die Finanzierung Ihres Studiums beinhalten. Gemeinsam finden wir das passende Angebot für Sie.

Ist mobiles Arbeiten möglich?

Ja, jeder Mitarbeiter wird mit einem Laptop ausgestattet. So sind Sie in der Lage, auch außerhalb des Büros zu arbeiten, wenn dies auf Ihrem Arbeitsplatz sinnvoll ist.

Wie sehen die Kernarbeitszeiten aus?

Unsere Präsenzzeiten sind Montag bis Donnerstag von 9-12 Uhr sowie von 14-16 Uhr und am Freitag von 9-13 Uhr. Darüber hinaus sind unsere Arbeitszeiten flexibel.

Wie viele Urlaubstage bieten Sie an?

Bei einer Fünf-Tage-Woche haben Sie bei uns 30 Tage Jahresurlaub. Darüber hinaus sind Heiligabend und Silvester bei uns arbeitsfrei, ohne dass Sie einen Urlaubstag einsetzen müssen. Für die Kollegen im Rheinland ist auch der Rosenmontag ein zusätzlicher Urlaubstag.

Kann ich mich initiativ bei Ihnen bewerben?

Gern! Bitte nutzen Sie dazu unser Formular.

„Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind unser wichtigstes Kapital.“

Markus Volk